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Les « soft skills » comme la communication, le travail en équipe et le leadership ressemblent pour beaucoup à un tour de magie que l'on possède ou que l'on ne possède pas. Et si ces compétences n'étaient pas des talents innés, mais des muscles que l'on peut renforcer en s'y consacrant ? Si l'expertise technique est cruciale, les compétences non techniques sont l'arme secrète qui vous distingue dans l'arène professionnelle.
La recherche de ces compétences insaisissables a donné lieu à un grand nombre d'évaluations, qui sont toutefois d'une efficacité très variable. Certains se concentrent fortement sur les traits de personnalité, comme le test Big 5, ce qui nous amène à nous poser la question suivante : uest-ce qu'un seul test peut vraiment évaluer votre capacité à collaborer dans un environnement sous pression ou à faire une présentation convaincante ?
Cet article se penche sur le test du Big 5 pour voir:
Pour mieux se connaître, comprendre ses forces, ses faiblesses et ses caractéristiques uniques, beaucoup d’individus passent le test de personnalité du Big Five, également connu sous le nom de "modèle à cinq facteurs".
Le Big Five est un cadre largement utilisé en psychologie pour décrire et comprendre la personnalité humaine. D'ailleurs, l'un des principaux atouts du modèle des Big Five est son solide soutien empirique. De nombreuses études ont confirmé la fiabilité et la validité du modèle dans diverses populations et cultures. Il est important de noter qu'un tel soutien empirique renforce la crédibilité du modèle des Big Five, tant dans la recherche universitaire que dans les applications pratiques.
Ce test est donc un outil précieux, mais il n'englobe pas toutes les caractéristiques qui rendent unique un individu.
En effet, il existe d'autres aspects, qui peuvent aussi révéler des caractéristiques individuelle unique, notamment les compétences transversales ou aussi appelé soft skills.
Les cinq grands traits sont considérés comme un moyen complet d'évaluer et de catégoriser les différences individuelles dans la façon dont les gens pensent, ressentent et se comportent.
Cette évaluation présente cinq dimensions clés qui saisissent les angles les plus important des traits de personnalité humaines, notamment :
Le test de personnalité Big Five est utilisé pour 4 raisons :
Les entreprises ou les établissements d’enseignement supérieur peuvent également utiliser le test du Big 5 pour 3 raisons :
Le test Big Five comporte 120 questions et prend entre 10 et 25 minutes.
Les réponses aux questions se font généralement sur une échelle allant de "pas du tout d'accord" à "tout à fait d'accord" :
Les participants répondent à ces questions en se basant sur leur propre perception, et leurs réponses sont ensuite utilisées pour déterminer leurs scores sur chacune des cinq dimensions de la personnalité (Big Five).
Une fois l'évaluation notée, les personnes reçoivent un profil de leurs traits de personnalité, avec des scores pour chacune des cinq dimensions.
Ces scores donnent un aperçu de leur position relative par rapport à chaque trait, ce qui les aide à comprendre leurs tendances de personnalité.
Voici un exemple :
En résumé, le Big Five est un outil précieux pour comprendre et catégoriser les différences de personnalité, mais ce n'est qu'une des nombreuses façons d'étudier et de décrire la personnalité humaine.
Bien que le modèle de personnalité Big Five soit largement accepté et soutenu par un nombre important de recherches, il présente 3 principales limites :
Les cinq grands traits offrent une vue d'ensemble du caractère d'un individu, mais le Big Five peut être limité dans sa capacité à fournir des informations précises sur les raisons sous-jacentes de ces traits.
Par exemple, même s'il peut indiquer qu'une personne a un score élevé en extraversion, il ne peut pas expliquer comment certaines expériences de vie, la génétique, l'éducation ou d’autres facteurs environnementaux ont contribué à l’émergence de ce trait.
Cette limitation peut donner une compréhension incomplète du profil d’un individu, rendant difficile l'élaboration d'interventions ou de stratégies d’apprentissage adaptées qui peuvent faire évoluer professionnellement un individu.
Le test du Big Five est principalement basé sur des recherches psychologiques de la personnalité.
Vos scores vous indiquent comment vous vous situez par rapport aux autres personnes à l'aide d'un vaste échantillon international pour chacun des cinq grands traits de personnalité.
Cette approche statistique implique que les traits de personnalité sont relativement stables et inhérents à un individu, plutôt que susceptibles de changer ou de se développer en réponse à des expériences, des interactions sociales ou des influences environnementales.
Cela pourrait limiter sa pertinence dans les contextes de développement personnel et professionnel, notamment en ce qui concerne l'amélioration de l'employabilité.
Les tests Big Five peuvent manquer d'intérêt pour certaines personnes parce qu'ils reposent principalement sur l'auto-évaluation et n'intègrent pas d'activités interactives ou stimulantes, ce qui rend le processus d'évaluation passif et ressenti comme inintéressant par l’individu.
Par ailleurs, et il s'agit là d'une question très importante pour les tests psychométriques et leur précision, cette caractéristique peut accentuer le nombre d'erreurs de jugement de la part d'un sujet et, à un moment donné, ajouter des biais au résultat.
Etant donné que ces évaluations mesurent des "états" personnels, et non des compétences, il existe une forte probabilité que les résultats fluctuent en fonction de l'évolution de la situation de l'individu au fil du temps.
Selon un article de NBC News paru en 2011, dans le cas des résultats du Big Five, est que la probabilité de prédire avec précision la réussite professionnelle est probablement faible.
Le modèle du Big Five n'a à ce jour pas été révélé comme étant capable de prédire de manière fiable la réussite professionnelle.
Cela soulève une question cruciale : quels sont les meilleurs tests qui nous permettent d'évaluer des compétences qui sont les plus prédictives de la réussite professionnelle ?
Et c’est justement l’une des raisons qui nous a poussé à créer le Soft Skill Scan pour évaluer le plus efficacement les compétences qui sont actuellement les plus recherchées sur le marché du travail
Contrairement au Big Five, le Soft Skill Scan est un outil d'évaluation créé pour évaluer uniquement les soft skills d'un individu. Cela englobe les compétences dite “non techniques” que les individus ont développé tout au long de leur vie et qui ont un impact sur leurs performances. Ceci inclut la qualité de leurs interactions dans des environnements professionnels et divers contextes sociaux.
Ce processus comprend souvent une évaluation directe ou une évaluation indirecte par des tests développés dans notre centre de R&D inspiré de tests en laboratoire en sciences cognitives et pouvant englober un large éventail de compétences. Chaque scan dure 3 à 5 minutes, est centré sur une famille de soft skills parmi les 3 que nous avons défini :
Chaque scan vous permet d'identifier entre 2 et 4 soft-skills. Plus les participants font de scan, plus vous aurez une vision globale et une identification précise de leurs compétences.
Rising Up a créé et intégré un outil d'analyse des soft skills dans une plateforme intelligente: THE LAB. Cet outil nous permet d'obtenir des informations cruciales, en identifiant les soft-skills à un niveau individuel mais aussi de groupe.
Alors que le test du Big 5 est un outil d'évaluation de la personnalité qui catégorise les individus selon 5 traits principaux , le Soft Skill Scan est principalement utilisée pour évaluer les compétences non techniques, ou soft skills d'un individu.
Après un travail de 5 ans, Rising Up a identifié 25 compétences qui sont les plus demandées sur le marché du travail en 2024, nous les avons nommées les core skills :
En plus de s'appuyer sur les statistiques, le Soft Skill Scan est également basé sur le décryptage du cerveau afin d'optimiser les habitudes d'une personne et l’inciter à développer de nouvelles routines pour combler ses lacunes pour certains soft skills identifiés comme moins acquis.
Le test du Soft Skill Scan englobe toutes les variations individuelles des compétences qui peuvent interagir avec d'autres facteurs (expérience de vie, année d’expertise, etc) de manière complexe.
Par conséquent, ce modèle de test n'est pas statique et rigide, mais plutôt capable de prendre en compte le potentiel de changement et de développement personnel d'une personne au fil du temps.
Après cinq années de recherche et de développement, le Soft skill scan offre une solution précise pour l'identification et le développement des compétences cognitives essentielles.
Ce test-possède de solides propriétés psychométriques, notamment la fiabilité test-retest et la cohérence interne.
Afin de rendre l'expérience d'identification des compétences personnelles plus attrayante et significative, Rising Up propose une manière attrayante, ludique et originale de ladécouverte de soi avec un outil innovant.
La formation Soft skills de Rising Up pour optimiser les soft skills est une approche très nuancé. Pour améliorer les compétences "non techniques" ou aussi appelé soft skills, les individus peuvent avoir besoin de se concentrer sur certaines familles de compétences qui sont spécifique à leur métier, rendant l'experience très personnalisée et très proche de leur besoin.
Toutes ces compétences cruciales sont évaluées avec notre test Soft Skills Scan, permettant de mesurer quantitativement des forces et faiblesses pour chaque soft skill.
De A à Z, nous pouvons vous construire une expérience personnelle en choisissant certaines familles de compétences en fonction de votre secteur d'activité.
En résumé, les individus cherchent souvent à mieux se connaître, à comprendre leurs forces, leurs faiblesses et leurs caractéristiques uniques. Pour parvenir à cette compréhension, Rising Up a inventé une meilleure alternative au Big Five, à savoir le Soft Skill Scan.
Le Soft Skill Scan présente plusieurs différences essentielles par rapport au Big Five, notamment une approche plus actualisé et adaptable, une fiabilité et une cohérence solide, ainsi qu'un processus de découverte de soi ludique et engageant.
En fin de compte, la préférence de Rising Up pour le Soft Skill Scan par rapport au Big Five reflète un engagement à fournir un outil plus complet et plus efficace pour le développement professionnel, permettant d’accéder plus facilement au marché du travail et d’obtenir des opportunités de carrière unique.
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Planifiez dès aujourd'hui une démonstration personnalisée avec notre équipe pour explorer comment notre solution peut répondre aux besoins uniques en soft skills de votre établissement.
Avertissement : Rising Up n'a pas l'intention de reproduire ou de remplacer les tests Big Five, car les deux tests suivent des méthodologies différentes. Les deux tests aident les participants à mieux connaître leurs propres talents, forces et personnalités. Rising Up ne conteste ni ne diminue la valeur de ces tests et encourage les personnes à essayer les différents tests, inventaire ou tout outils disponible. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à hello@risinguparis.com
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