Les gens croient souvent que les soft skills sont figés. Soit on les a, soit on ne les a pas. Il y a du vrai dans cela. Certaines personnes sont naturellement de meilleurs communicants ou meilleurs dans la collaboration en équipe. Mais comme toute compétence, les soft skills peuvent être développées avec effort et rigueur.

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Les compétences techniques sont importantes, mais ce sont les soft skills qui semblent aujourd’hui faire vraiment la différence entre les individus dans le monde du travail, c'est pourquoi nous disons que posséder de solides soft skills est crucial pour réussir sa carrière. Elles vous aident à décrocher des emplois, à assumer des rôles de leadership, à construire des équipes solides et à obtenir une carrière professionnelle réussie.

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Conscient de ce besoin, divers tests ont émergé pour mesurer les soft skills. Cependant, l'efficacité de ces tests peut varier. Certains se concentrent fortement sur les traits de personnalité, qui peuvent ne pas se traduire directement en compétences réelles en milieu professionnel.

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Explorons plus en profondeur dans cet article comment fonctionne et comment utiliser le test de personnalité PAPI, l'un des tests psychométriques les plus connus. 

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Découvrir la puissance du test de la Personnalité et des Préférences (PAPI)

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Qu'est-ce que le test PAPI ?

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Le Personality and Preference Inventory (PAPI) est un test psychométrique largement utilisé qui offre des perspectives sur la personnalité d'un individu. Le test de personnalité PAPI a été développé dans les années 1960 par Max Kostick, professeur de psychologie industrielle au Boston State College. Le test de personnalité PAPI est devenu un pilier dans les domaines de la psychologie, des ressources humaines et du développement des entreprises.

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📣 Ce que vous devez savoir sur le test de personnalité PAPI :

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1. Dure entre 20 et 30 minutes ; 
2. Comprend entre 44 et 162 items, selon la version ; 
3. Disponible dans plus de 30 langues ; 
4. Mesure la personnalité liée au travail et le style de travail préféré.

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L’origine du test de personnalité PAPI

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Max Kostick a développé le test de personnalité PAPI pour répondre au besoin d'un outil fiable et complet permettant d'évaluer la personnalité dans les contextes professionnels. Son travail était motivé par le désir d'aider les organisations à mieux comprendre leurs employés, ceci afin de conduire à une satisfaction au travail accrue, une productivité améliorée et une harmonie générale sur le lieu de travail.

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Pourquoi le test de personnalité du Papi est interresant ? Contrairement à certains tests de personnalité comme le MBTI, le test de personnalité PAPI va au-delà de simplement étiqueter quelqu'un comme introverti ou extraverti. Il se concentre sur la combinaison unique de traits de personnalité et de préférences que chaque individu possède.

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Les 2 différents formats  du test de personnalité PAPI

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Le test de personnalité PAPI est proposé en 2 formats : PAPI-N (Normatif) et PAPI-I (Ipsatif).

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1. Le format PAPI-N (Normatif)

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Le format PAPI-N compare la personnalité d'un individu à un groupe plus large, offrant une image relative de leurs traits et préférences.

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Ce format dure de 25 à 30 minutes.

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Cet outil d'évaluation est un instrument normatif, ce qui signifie qu'il se concentre sur la comparaison des individus par rapport à une norme établie.

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Comment fonctionne le PAPI-N ? Le PAPI-N présente aux individus des affirmations individuelles, chacune accompagnée d'une échelle de notation similaire à une échelle de Likert. Cette échelle peut aller de "tout à fait d'accord" à "tout à fait en désaccord".

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Voici un photographie du test 👇🏼

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Ce format permet aux employeurs de comparer directement les candidats pour un rôle spécifique. Les individus passant le PAPI-N peuvent être plus enclins à se présenter sous leur meilleur jour, sachant que leurs réponses sont mesurées par rapport à une norme de référence.

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Voici 3 situations couramment partagées où les gens utilisent souvent le PAPI-N :

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• Sélection des candidats ;
• Correspondance d'un profil de candidat ;
• Développement de références internes.

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2. Le format PAPI-I (Ipsatif)

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Le format PAPI-I se concentre sur la dynamique interne de la personnalité d'un individu, explorant la force relative de différents traits sans les comparer à d'autres.

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Ce format dure de 30 à 35 minutes.

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Comment fonctionne le test PAPI-I ? Imaginez une série de défis présentés par paires, comme celui que vous voyez sur l'image ci-dessous 👇🏼

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L'individu choisira l’affirmation  qui reflète le mieux ses tendances naturelles, révélant leurs :

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• Rôles : Ces derniers décrivent le style de travail de l'individu. Est-il un planificateur méticuleux ou un résolveur de problèmes rapide ? Le PAPI-I identifie leurs inclinations naturelles.

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• Besoins : Ceux-ci explorent les motivations de l'individu. Qu'est-ce qui les motive ? Recherchent-ils la réussite ou préfèrent-ils un environnement collaboratif ? Le PAPI-I éclaire leur feu intérieur.

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Entouré de milliers de tests de personnalité similaires, vous pourriez vous demander : En quoi le test PAPI est-il différent ?

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La réponse réside exactement dans ce que nous venons de découvrir - ses deux formats distincts - PAPI-N et PAPI-I. Alors que de nombreux tests vous comparent à un groupe plus large, le test de personnalité PAPI offre un choix.

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Le PAPI-N se concentre sur la manière dont vous vous situez par rapport à une norme de référence, idéal pour des situations comme la sélection des candidats. Mais le PAPI-I adopte une approche unique, en explorant la dynamique interne de votre personnalité. Il ne vous compare pas aux autres, révélant plutôt votre style de travail naturel et vos motivations pour créer une feuille de route personnalisée pour votre parcours professionnel.

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Comment fonctionne le test de personnalité PAPI ?

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Avez-vous l'impression d'être submergé par une mer de tests de personnalité ? Nous avons tous été là, bombardés de questionnaires promettant de percer le code de notre carrière de rêve.

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Mais avec tant d'options disponibles, comment choisir le bon ? Le test de personnalité PAPI est-il la clé pour débloquer votre destin professionnel, ou existe-t-il une meilleure option dans la boîte à outils d'évaluation ?

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Plongeons-y et découvrons-le encore plus !

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Comprendre les 7 dimensions et 20 sous-dimensions des tests de personnalité PAPI

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Le PAPI se concentre sur 7 dimensions clés et 20 sous-dimensions, chacune révélant un aspect différent de votre personnalité au travail. Voici un détail de chaque dimension et ce qu'elle nous apprend :

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1. Motivation au travail - Cette dimension explore l'ambition des employés à travers 3 domaines clés :

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• Ténacité des tâches : Explore la préférence pour achever les tâches ou les déléguer.
• Volonté de réussite : Révèle l'ambition et le désir d'exceller. La personne cherche-t-elle à faire mieux que les autres, ou se contente-t-elle de terminer son travail assigné ?
• Rôle de travailleur acharné : Mesure la dévotion d'une personne et son engagement au travail. Cela est lié à son besoin de se sentir actif et engagé.

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2. Style de travail - Cette dimension explore comment la personne organise et aborde le travail. Elle est mesurée à travers deux rôles et un intérêt :

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• Type d'organisation : Évalue les individus en termes de capacité organisationnelle.
• Penseur conceptuel : Évalue dans quelle mesure les individus se préoccupent de la planification et de la réflexion sur les solutions et résultats possibles pour une situation ou un problème donné. Un score bas dans ce rôle indique quelqu'un qui préfère des activités et tâches nécessitant une approche plus pratique et directe.
• Intérêt pour les détails : En lien avec l'importance que les individus accordent aux détails dans leur vie quotidienne, ou s'ils se concentrent davantage sur l'image globale.

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3. Compétences en leadership - Cette dimension explore les qualités qui font d'une personne un bon leader :

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• Prendre les commandes : Examine le besoin de contrôler et d'influencer les autres. La personne se sent-elle à l'aise pour guider son équipe et lui montrer la voie, ou préfère-t-elle une approche plus détachée ?
• Dynamique décisionnelle ou prudente : La personne est-elle rapide et décisive, ou préfère-t-elle peser toutes les options avec soin avant d'agir ?
• Leader naturel ou joueur d'équipe de soutien : La personne a-t-elle une inclination naturelle à prendre les devants, ou se sent-elle plus à l'aise dans un rôle de soutien ?

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4. Capacité de subordination - Cette dimension explore le besoin d'une personne en matière de guidance et de structure :

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• Suivre le leader : Le désir d'une personne de satisfaire ses supérieurs. Cherche-t-elle à répondre étroitement à leurs attentes, ou préfère-t-elle la liberté de travailler de manière autonome ?
• Chercheur de structure ou esprit libre : Examine le besoin de directives claires. La personne a-t-elle besoin de règles détaillées et de supervision, ou s'épanouit-elle dans un environnement plus flexible ?

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5. Sociabilité - Cette dimension dresse un portrait de la manière dont une personne établit des relations avec ses collègues :

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• Création de liens : La personne cherche-t-elle des amitiés avec ses collègues, ou préfère-t-elle une approche plus formelle ?
• Joueur d'équipe ou acteur solitaire : La personne prospère-t-elle en travaillant avec d'autres, ou fonctionne-t-elle mieux de manière indépendante ?
• Confort en communication : La personne est-elle à l'aise dans les interactions sociales, ou trouve-t-elle cela difficile ?
• Se démarquer ou s'intégrer : La personne cherche-t-elle à attirer l'attention, ou préfère-t-elle rester discrète ?

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6. Tempérament - Cette dimension explore le paysage émotionnel au travail :

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• Faim de changement ou confort dans la constance : La personne embrasse-t-elle les nouveaux défis, ou préfère-t-elle la stabilité et la routine ?
• Garder son calme : Évalue le contrôle émotionnel d'une personne. Est-elle sujette aux explosions impulsives, ou gère-t-elle bien ses émotions ?
• Affirmation en conflit : Explore l'approche d'une personne face aux conflits. Évite-t-elle les désaccords, ou adopte-t-elle une position ferme quand nécessaire ?

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7. Activité - Cette dimension définit la personne en termes de rythme/pression de travail, ainsi que sa préférence pour des activités plus sédentaires ou nécessitant un effort physique plus intense :

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• Rapide ou régulier : Examine le rythme de travail. La personne peut-elle travailler sous pression et rapidement, ou préfère-t-elle une approche plus détendue et méthodique ?
• Lapin énergétique ou décontracté : Révèle le niveau d'énergie physique d'une personne. La personne fonctionne-t-elle mieux dans un environnement moins exigeant physiquement ?

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En comprenant ces dimensions et sous-dimensions, le PAPI offre des perspectives précieuses sur la personnalité professionnelle de la personne.

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Pourquoi faire le test de personnalité PAPI ?

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En résumé, voici les 5 objectifs principaux du test de personnalité PAPI :

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1. Améliorer la conscience de soi : Aider les individus à comprendre leurs forces, leurs faiblesses et leurs préférences. 
2. Soutenir le développement de carrière : Guider les choix de carrière et la croissance professionnelle en fonction des traits de personnalité. 
3. Faciliter le recrutement et la sélection : Aider les employeurs à identifier les candidats les mieux adaptés à des rôles spécifiques. 
4. Améliorer la dynamique d'équipe : Aider à la formation d'équipes équilibrées et efficaces. 
5. Informer le développement du leadership : Aider à identifier les futurs leaders et à adapter les programmes de développement à leurs besoins.

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En résumé, le PAPI explore des domaines tels que les motivations, le style de travail, les ambitions, les habitudes, les valeurs morales et les compétences interpersonnelles.

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Ainsi, le test de personnalité PAPI pourrait révéler que vous êtes un team player. C'est formidable ! Mais peut-il prédire si vous serez le premier à vous porter volontaire pour des tâches supplémentaires ou celui qui les évitera stratégiquement ? C'est là que les choses se compliquent.

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Le PAPI offre une photographie de la personnalité, mais il n'évalue pas directement les soft skills spécifiques nécessaires pour réussir en milieu de travail.

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Est-ce que le test de personnalité PAPI est le meilleur test ? 

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Comprendre le test PAPI 🔍

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Bien que le test de personnalité PAPI soit un choix populaire pour les employeurs, examinons de plus près ses avantages et ses inconvénients :

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Les 3 forces du test PAPI :

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1. Perspectives  détaillées : Il va au-delà des traits de personnalité de base, offrant une image assez complète d'un individu.
2. Rapports personnalisés : Les rapports s'adressent à différents publics, permettant des insights ciblés.
3. Portée mondiale : Le PAPI est disponible en 30 langues.

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Les 4 limites du test PAPI :

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1. Évaluation limitée des soft skills : Le PAPI se concentre sur les traits de personnalité, n'évoluant pas directement les soft skills spécifiques requises dans de nombreux emplois aujourd'hui.
2. Biais de désirabilité sociale : Il existe une possibilité que les individus répondent de manière qu'ils pensent favorable, ce qui peut affecter l'exactitude de l'évaluation.
3. Guidance limitée pour le développement des soft skills : Le PAPI ne fournit pas de feuille de route claire pour améliorer les soft skills.
4. Fondé sur la psychologie: Le PAPI est ancré dans la recherche psychologique et offre une base fiable pour les discussions d'entretien, mais n'a pas été scientifiquement enraciné.

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En résumé, le PAPI offre des perspectives précieuses, mais n'est qu'une partie du puzzle.

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Avant de découvrir le meilleur outil d'évaluation des soft skills, explorons d'abord quelques tests de personnalité alternatifs.

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Quel est le meilleur test de personnalité ?

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Les 3 tests de personnalité les plus populaires

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Comme nous l'avons dit au début, plusieurs tests ont émergé pour mieux comprendre les individus, donc le PAPI n'était pas le seul dans cette tentative.

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Voici 3 autres exemples de tests de personnalité :

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1. Hogan : Similaire au PAPI, le test Hogan se concentre sur les traits de personnalité. Bien qu'il offre des perspectives précieuses, il fait également face à des limites en n'évaluant pas directement les soft skills.
2. DISC : Ce cadre catégorise les individus en styles comportementaux. Cependant, le DISC peut être trop simpliste et ne fournit pas une image complète des soft skills.
3. Big Five : Ce modèle évalue cinq grands traits de personnalité. Bien qu'il puisse offrir des indications sur les soft skills, il manque de la focalisation spécifique nécessaire pour une évaluation approfondie.

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Les 3 principaux défis des évaluations traditionnelles des soft skills :

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Comme nous avons pu le voir, toutes ces alternatives présentent des lacunes similaires : elles reposent souvent sur l'auto-déclaration ou fournissent une vue limitée des capacités en soft skills d'un individu.

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De plus, se concentrer uniquement sur les traits de personnalité, comme le font de nombreuses évaluations traditionnelles, peut négliger des informations cruciales sur les compétences pratiques et les capacités d'un individu. Sans une approche globale incluant à la fois la personnalité et le développement actionnable des soft skills, les organisations risquent de passer à côté de domaines clés pour l'amélioration et la croissance.

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1. Le besoin croissant d'adaptabilité par rapport aux traits de personnalité 

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Dans le paysage technologique en évolution rapide d'aujourd'hui, l'accent traditionnel sur les traits de personnalité pour la pertinence d'un emploi devient de moins en moins pertinent. Avec la montée de l'IA et l'accélération des avancées technologiques, la clé pour prospérer dans les lieux de travail modernes réside dans la capacité à apprendre de nouvelles compétences et à s'adapter rapidement aux environnements changeants.

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2. Des traits de personnalité aux compétences adaptables 

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Historiquement, les pratiques de recrutement et de développement se concentrent fortement sur l'identification de traits de personnalitécensés prédire la performance au travail. Des évaluations comme le test de personnalité PAPI offraient des perspectives précieuses sur ces traits, aidant à assortir les individus à des rôles où leurs caractéristiques inhérentes pourraient s'épanouir. Cependant, à mesure que la technologie continue d'évoluer à un rythme sans précédent, les exigences du marché du travail changent radicalement.

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3. L'importance de l'adaptabilité 

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Dans le monde d'aujourd'hui dominé par l'IA et l'automatisation, la capacité à apprendre continuellement et à mettre à jour ses compétences est essentielle pour rester pertinent sur le marché du travail. Les évaluations traditionnelles de personnalité axées sur des traits stables ne parviennent pas à capturer la capacité d'un individu à apprendre et à se développer. 

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Les environnements de travail modernes exigent flexibilité et résilience, nécessitant des individus capables de s'adapter à de nouveaux défis, de changer de rôle en toute transparence et de prospérer dans des conditions variables. Des soft skills tels que la résilience, la résolution de problèmes et l'intelligence émotionnelle sont cruciaux pour naviguer à travers les changements technologiques et les évolutions organisationnelles.

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En résumé, à mesure que la technologie favorise des processus de travail plus collaboratifs et innovants, la capacité à bien travailler avec les autres, à communiquer efficacement et à s'engager dans la résolution créative de problèmes devient de plus en plus vitale.

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Contrairement aux traits de personnalité, ces soft skills peuvent être développées et améliorées, ce qui les rend indispensables pour des collaborateurs dynamiques et prêts pour l'avenir.

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Alors, quelle est la réponse ?

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Le Soft Skill Scan, la meilleure évaluation des soft skills

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Avec la nécessité d'adaptabilité, se concentrer sur le développement des soft skills offre une approche plus durable pour le développement de la main-d'œuvre.

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Le Soft Skill Scan, proposé par THE LAB. de Rising Up, offre une solution plus complète et efficace pour évaluer les soft skills.

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En déplaçant le focus des traits de personnalité vers des soft skills adaptables, les organisations peuvent mieux préparer leur main-d'œuvre pour l'avenir. Cette approche répond non seulement aux exigences immédiates du marché du travail en évolution, mais garantit également le succès à long terme en favorisant une culture d'apprentissage continu et d'adaptabilité.

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Mettre l'accent sur le développement des soft skills permet aux employés de prospérer face aux avancées technologiques et contribue à une main-d'œuvre résiliente, innovante et prête pour l'avenir.

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Qu'est-ce que THE LAB. ?

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THE LAB. est la plateforme de développement des soft skills de Rising Up. Elle va au-delà de l'évaluation de base en se concentrant sur 4 domaines clés :

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1. Évaluer les soft skills : Utilisant une approche unique qui combine l'évaluation psychométrique avec les dernières avancées en sciences cognitives notamment avec les neurosciences pour fournir une compréhension approfondie de vos soft skills.

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2. Enrichir les soft skills : Ne se contentant pas de vous indiquer vos forces et vos faiblesses; Soft skills Enrichment offre des parcours d'apprentissage personnalisés pour vous aider à développer vos soft skills.

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3. Cartographier les soft skills : Après avoir évalué les soft skills d'une personne, THE LAB. permet aux directeurs d'écoles et aux managers d'entreprise d'obtenir des informations précieuses sur la manière dont les soft skills se comparent aux benchmarks de l'industrie et aux exigences du poste. Cela permet aux directeurs d'identifier les domaines dans lesquels les étudiants ou employés excellent et les compétences sur lesquelles ils pourraient vouloir se concentrer pour se développer.

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4. Certifier les soft skills : La certification des soft skills de THE LAB. vise à mettre en valeur les soft skills des étudiants avec des certifications reconnues à l'international qui valident leurs capacités auprès des employeurs potentiels. Obtenir une certification démontre l'engagement des étudiants (ou des employés) envers le développement professionnel et offre une référence tangible pour le CV.

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Quel est le meilleur : PAPI vs Soft Skill Scan ?

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Un bref résumé de la comparaison du test de personnalité PAPI

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4 principales différences 👇🏼

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1. Fondement théorique et exigences en matière de soft skills

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• PAPI : Enraciné dans les connaissances en psychologie des années 60 et la psychanalyse, le test de personnalité PAPI se concentre sur l'évaluation des traits de personnalité généraux. Bien qu'il offre des insights sur le comportement, ceux-ci peuvent ne pas se traduire directement par les soft skills spécifiques requises sur le lieu de travail d'aujourd'hui (par exemple, le terme "dominance" peut ne pas être pertinent pour la collaboration et la communication).

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• Soft Skill Scan : S'appuyant sur les neurosciences cognitives et plus largement sur les sciences cognitives, le Soft Skill Scan explore plus profondément le lien entre le cerveau, ses fonctions cognitives et les comportements qui en résultent dans les contextes professionnels. Il évalue les soft skills clés très recherchés par les employeurs, assurant une connexion directe avec les exigences réelles des emplois. 

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2. Focus et étendue de l'évaluation

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• PAPI : Le PAPI propose une évaluation générale de la personnalité, couvrant des domaines tels que les relations interpersonnelles, les styles de prise de décision et le potentiel de leadership. Cependant, il ne plonge pas spécifiquement dans les soft skills, en faisant un outil moins précis pour évaluer ces compétences cruciales en milieu de travail.

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• Soft Skill Scan : le Soft Skill Scan se concentre de manière ciblée sur l'évaluation des soft skills essentiels tels que la communication, la résolution de problèmes, l'adaptabilité, l'empathie, le travail d'équipe... Cette approche ciblée offre une analyse plus complète des capacités qui comptent vraiment pour le succès professionnel. De plus, le Soft Skill Scan n'est pas seulement une évaluation ; c'est une expérience ludique et enrichissante avec des éléments interactifs dont nous parlerons juste ensuite.

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3. La science du plaisir

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• PAPI : Imaginez répondre à une longue série de questions "tout à fait d'accord / pas du tout d'accord". C'est le format typique du PAPI, qui peut sembler fastidieux et répétitif pour les personnes testées. Bien qu'il recueille certaines données, l'expérience elle-même peut être rébarbative, ce qui pourrait affecter la précision des résultats.

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• Soft Skill Scan : le Soft Skill Scan, au contraire, transforme l'évaluation en une expérience engageante et plaisante. Oubliez les questionnaires monotones ! Le Soft Skill Scan utilise une variété d'éléments interactifs pour vous maintenir engagé tout au long du processus.

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Voici un aperçu rapide de ce qui vous attend avec le Soft Skill Scan :

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• Vidéos explicatives avec des neuroscientifiques ;
• GIFs, vidéos et images captivantes ;
• Jeux interactifs et défis.

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4. Remise des résultats et expérience utilisateur

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• PAPI : Les rapports du PAPI peuvent être complexes et nécessitent une certaine expertise pour être interprétés efficacement. De plus, les résultats peuvent ne pas être disponibles immédiatement, laissant les candidats en attente de feedback.

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• Soft Skill Scan : le Soft Skill Scan privilégie une expérience conviviale. Les résultats sont livrés instantanément dans un format clair et attrayant, intégrant souvent de l'humour et des éléments interactifs. Cela permet aux utilisateurs d'obtenir des insights immédiats et de passer à l'action pour atteindre leurs objectifs de développement.

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En résumé, les évaluations traditionnelles comme le PAPI peuvent fournir une vision générale de la personnalité, mais Soft Skill Scan offre une approche plus ciblée et actionnable pour libérer votre véritable potentiel en soft skills.

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Alors, affrontez les limites et embrassez la croissance !

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Le Soft Skill Scan par Rising Up vous donne le pouvoir de prendre en main votre développement professionnel !

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Avec son interface conviviale, son évaluation engageante et son accent sur les insights actionnables, Soft Skill Scan vous équipe des outils et des connaissances nécessaires pour exceller sur le marché du travail dynamique d'aujourd'hui.

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Est-ce que le Soft Skill Scan est fait pour vous?

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En avez vraiment besoin ?

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Après tout, si vous vous demandez toujours si vous devriez passer le Soft Skill Scan ou non, voici un conseil rapide pour vous aider dans ce processus 💡 Posez-vous ces 5 questions :

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1. Est-ce que je me sens bloqué dans une routine professionnelle et suis-je incertain de la manière de progresser ?
2. Est-ce que je ressens des lacunes dans ma capacité à communiquer efficacement, collaborer avec mes collègues ou gérer des projets efficacement ?
3. Est-ce que j'ai l'impression de donner 110 % mais de ne pas voir les résultats que je mérite ?
4. Suis-je suffisamment confiant pour mettre en valeur mes soft skills sur mon CV après avoir passé le test ?
5. Suis-je prêt pour la meilleure expérience agréable d'évaluation des soft skills ?

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Si vous avez répondu oui à la plupart de ces questions, alors aucun doute le Soft Skills Scan est fait pour vous !

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Le PAPI a-t-il encore sa place ?

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Bien que le Soft Skill Scan offre de nombreux avantages, le PAPI peut encore être un outil utile dans des situations spécifiques.

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Par exemple, si un employeur a besoin d'un moyen rapide et économique de filtrer un grand nombre de candidats pour des traits de personnalité de base, le PAPI pourrait être une étape préliminaire.

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Cependant, pour une analyse plus approfondie et une fiabilité accrue des soft skills et du potentiel de développement, le Soft Skill Scan reste le choix supérieur.

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En Conclusion

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Le Soft Skill Scan et le PAPI offrent tous deux des informations sur les capacités individuelles. Cependant, le Soft Skill Scan, avec son accent sur les soft skills, ses recommandations exploitables et son approche orientée vers le développement, est un outil plus puissant pour réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui.

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En tirant parti des dernières avancées en neurosciences et en offrant une expérience conviviale, le Soft Skill Scan permet aux individus de prendre en main le développement de leurs soft skills et de libérer leur véritable potentiel.

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Envoyez-nous un message 📩 à hello@risinguparis.com et nous organiserons une démo de 15 minutes pour vous dans la semaine.

Avertissement : Le Soft Skill Scan ne vise pas à reproduire ou remplacer le test PAPI car les deux tests suivent des méthodologies différentes tout en fournissant des valeurs différentes. Les deux tests aident les individus à prendre conscience de leurs talents, de leurs forces et de ce qui les rend uniques. Rising Up ne remet pas en question ou ne diminue pas la valeur de ces tests et encourage les individus à passer les deux évaluations. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à hello@risinguparis.com. 

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