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Sur un marché du travail en pleine mutation, il est devenu essentiel de mettre l'accent sur les soft skills.
Les employeurs reconnaissent que l'expertise technique (hard skills) ne suffit plus face à l'accélération des technologies et à l'obsolescence des compétences, alors qu'une part importante des tâches est appelée à être automatisée par l'IA. Ces changements profonds nécessitent des compétences de plus en plus complexes. Ils valorisent de plus en plus les candidats qui possèdent un ensemble polyvalent de soft skills, notamment la communication, l'ouverture d'esprit, la flexibilité, l'autonomie et, plus généralement, l'adaptabilité.
Alors que les organisations alignent leurs stratégies de recrutement sur l'importance de ces compétences, le besoin d'outils fiables pour évaluer et développer les soft skills n'a jamais été aussi grand. Si les évaluations traditionnelles de la personnalité s'avèrent inadéquates, en particulier pour évaluer les soft skills de manière exhaustive, il peut être judicieux d'explorer d'autres méthodologies.
Après avoir examiné les distinctions entre Rising Up et les principaux tests de personnalité tels que MBTI, DISC, HEXACO, Sosie et Big Five, on va maintenant nous intéresser à une autre évaluation psychométrique réputée : l'évaluation Saville.
Saville Assessment a été fondé par le professeur Peter Saville en 1974.
Peter Francis Saville était un psychologue du travail britannique spécialisé dans la psychométrie, la personnalité et la gestion des talents. Il a cofondé Saville and Holdsworth Ltd en 1977.
Au sein de SHL, Peter a mis au point le questionnaire de personnalité professionnelle (OPQ) et la première mesure commerciale de la personnalité Big 5.
Ce n'est qu'en 2004 qu'il a fondé sa deuxième société, Saville Consulting Group, aujourd'hui Saville Assessment.
Saville est une évaluation psychométrique largement utilisée par les professionnels du recrutement pour aider les employeurs à mieux comprendre le caractère ou la personnalité d'un individu, la façon dont il se comporte dans un poste donné et la manière dont il gère diverses situations de travail.
Lorsqu'il est question de l'évaluation Saville, vous entendrez probablement parler des styles de test Saville. Sachez que c'est celui qui est le plus souvent cité, car c'est l'un des éléments essentiels de l'outil d'évaluation.
Le test Saville Wave Styles est l'un des outils les plus utilisés de la suite d'évaluation Saville, notamment en raison, comme l'explique Saville, de sa conception robuste et de son applicabilité à diverses fonctions RH.
L'entreprise qui recrute peut décider d'utiliser les tests Saville Wave à n'importe quel moment du processus d'embauche. Avant la présélection, au cours de l'entretien officiel ou au centre d'évaluation, il peut vous être demandé de le passer.
Entrons à présent dans les détails des Saville Wave.
Ces tests se composent de 7 questionnaires, chacun adapté à des postes et à des emplois particuliers :
Chacun des questionnaires prend en moyenne 15 à 20 minutes. Le test est disponible en ligne dans plus de 30 langues.
Entrons maintenant dans le détail de ces questionnaires, et plus particulièrement du premier, le Saville Wave Professional Style.
Saville Wave Professional Style, qui se distingue à plusieurs égards :
Tout d'abord, il s'agit d'un outil d'évaluation psychométrique, qui fournit des informations détaillées sur la personnalité et le comportement d'un individu au travail.
Pour vous aider à comprendre le type de questions posées, voici quelques exemples :
Le questionnaire est présenté sous forme de blocs de six affirmations, que vous devez évaluer sur une échelle de neuf points allant de 1 - "Pas du tout d'accord" à 9 - "Tout à fait d'accord". Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même note à deux ou plusieurs affirmations, elles pourront vous être présentées à nouveau. Il vous sera alors demandé d'indiquer l'affirmation qui vous ressemble le plus et celle qui vous ressemble le moins, comme le montre l'image ci-dessous :
Styles de comportement. Ce test dure en moyenne 35 minutes et est plus long que les autres tests Saville, qui durent entre 15 et 20 minutes.
Le test Saville a ceci de très différent qu'il évalue, non pas comme d'autres tests tels que le Big 5 ou le SOSIE selon des traits de personnalité, mais selon 4 thèmes précis, à savoir :
Chacun de ces thèmes est divisé en douze parties plus spécifiques, elles-mêmes divisées en 36 dimensions.
La raison d'avoir autant de dimensions est de fournir l'analyse la plus fine possible des traits de personnalité et des comportements au travail. Après tout, de nombreux recruteurs souhaitent en savoir le plus possible sur la capacité d'une personne à s'adapter à la culture de l'entreprise et aux exigences du poste.
Sur la base de ces dimensions, des facettes sont créées pour fournir des informations encore plus détaillées.
Une fois l'évaluation psychométrique terminée, les résultats du test sont soit envoyés au recruteur qui contactera le candidat pour en discuter, soit les candidats peuvent recevoir un rapport détaillé décrivant leur profil de style professionnel.
Ces rapports peuvent prendre plusieurs formes, comme indiqué ci-dessous.
Ces rapports comprennent généralement une analyse de diverses dimensions telles que le style de communication, l'approche décisionnelle, les tendances en matière de leadership et les préférences interpersonnelles.
Selon Saville, ils offrent un retour d'information personnalisé sur la manière dont les candidats peuvent adapter leurs comportements pour s'épanouir dans différents environnements de travail et collaborer efficacement avec leurs collègues.
En outre, les candidats reçoivent souvent des conseils sur la manière de tirer parti de leurs points forts pour améliorer leurs performances et de remédier à leurs faiblesses ou aux domaines à améliorer. Grâce à ces connaissances, les candidats peuvent prendre des décisions éclairées en matière de carrière, perfectionner leurs compétences professionnelles et maximiser leur contribution sur leur lieu de travail.
En bref, l'évaluation Saville Wave Professional Style, selon Saville, permet aux individus de mieux connaître leurs traits de personnalité afin de mieux naviguer dans le monde professionnel d'aujourd'hui.
Pour mieux comprendre les particularités du test professionnel Saville Wave, comparons-le à d'autres tests bien connus du monde de l'entreprise : le BIG 5.
La Saville Wave Professional Styles offre une évaluation plus détaillée et plus complexe avec plusieurs niveaux d'analyse (groupes, dimensions et facettes), permettant de mieux comprendre les comportements et les traits spécifiques liés à la performance professionnelle.
Le Big Five, quant à lui, offre une vue d'ensemble plus large de la personnalité, avec cinq dimensions principales, chacune englobant plusieurs facettes. Il est plus simple et plus facile à administrer, mais son analyse est moins détaillée.
Le Saville Wave Professional Styles est conçu pour des applications RH spécifiques, telles que le recrutement, le développement du leadership et la gestion des talents, et offre des informations exploitables alignées sur les compétences professionnelles.
Quant au Big Five, il est largement utilisé dans la recherche universitaire et l'évaluation générale de la personnalité, ce qui en fait un outil fiable pour comprendre les traits de personnalité généraux, mais moins spécifique aux compétences liées à l'emploi.
Cependant, comme nous l'avons vu, le Big 5 présente des limites dans l'évaluation spécifique des soft-skills, et nous verrons également comment le test de Saville est également soumis à ces contraintes.
Si le Saville Wave Professional est utile pour évaluer les traits de personnalité et les préférences sur le lieu de travail, nous soutiendrons ici qu'il n'est peut-être pas suffisant pour une évaluation complète des soft skills. Ici, les 3 limites :
L'une de ses limites est qu'elle se concentre principalement sur les comportements observables des individus, notamment leurs préférences dans des contextes professionnels, plutôt que d'accéder directement au niveau de compétence en matière de soft skills pour une tâche donnée. En effet, les soft skills ne sont pas des traits de personnalité innés, mais des compétences liées à nos capacités cognitives et émotionnelles.
Ces compétences sont nourries par nos expériences professionnelles et personnelles, et c'est en fonction de cela que les niveaux de soft skills varieront.
En fait, il est important de rappeler que les soft skills englobent un large éventail d'aptitudes telles que la communication, l'influence, la planification, l'intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes, l'adaptabilité et le travail d'équipe, qui sont toutes essentielles pour réussir dans le monde professionnel d'aujourd'hui.
Toutefois, l'évaluation Saville Wave peut ne pas refléter de manière adéquate ces niveaux de soft skills, car elle évalue principalement les préférences observables plutôt que les niveaux de compétences sous-jacents.
Les compétences sont souvent basées sur des dynamiques interpersonnelles complexes, telles que la capacité d'un individu à s'adapter à différentes situations.
Le Saville Wave Professional est une évaluation standardisée qui demande aux individus s'ils sont d'accord ou non avec une préférence particulière.
Cependant, les évaluations des soft skills nécessitent généralement des méthodes d'évaluation plus complexes et contextualisées, telles que des tests de jugement situationnel, des simulations comportementales ou des mesures indirectes, et pas seulement déclaratives, afin de fournir une compréhension complète des soft skills d'un individu.
Si l'on considère le test du point de vue de l'employé et de l'employeur, une énorme lacune apparaît.
Imaginez que vous passiez un test, que vous receviez vos résultats, que vous identifiiez vos points forts et vos points faibles, et puis quoi ? On vous donne de simples recommandations et on vous suggère des livres pour améliorer vos capacités. Cela vous semble-t-il suffisant ? Croyez-vous que le simple fait de lire ces recommandations vous permettra de mieux réussir au travail ?
Personnellement, je trouve que j'ai besoin de pratiquer, d'agir et d'intégrer des changements dans ma routine pour vraiment améliorer mes faiblesses, et je pense que beaucoup d'autres ressentent la même chose.
Cela nous amène à dire que Soft Skill Scan, qui adapte sa formation en fonction des compétences qui vous manquent ou que vous devez améliorer, est de loin supérieur au simple test et à la présentation d'une vue d'ensemble, comme le fait Saville.
C'est pourquoi la formation est toujours en concurrence avec le recrutement ; elle améliore activement les individus et a un impact durable au-delà d'un simple processus de recrutement.
Par conséquent, bien que l'évaluation du style de travail Saville Wave donne des indications précieuses sur certains aspects du comportement sur le lieu de travail, elle peut ne pas fournir de résultats précis sur le niveau de compétence d'un individu en matière de soft skills, ce qui rend nécessaire le recours à d'autres méthodes d'évaluation.
C'est là que le Soft Skill Scan entre en jeu !
Contrairement aux "hard skills", qui sont précises, enseignées et mesurables, les "soft skills" sont souvent insaisissables et difficiles à mesurer.
Chez Rising Up, une équipe de chercheurs en sciences cognitives a créé de toutes pièces la première évaluation scientifique validée des soft skills.
Le Soft Skill Scan offre une plateforme d'évaluation complète qui permet, par exemple, aux gestionnaires de carrière d'accéder aux lacunes actuelles de leurs étudiants en matière de soft skills.
Grâce à des rapports concis, les équipes éducatives peuvent identifier avec précision les domaines dans lesquels une intervention et un soutien sont les plus nécessaires, en veillant à ce qu'aucune lacune en matière de soft skills ne passe inaperçue ou ne soit négligée.
Cet outil permettra au client, aux directeurs d'école par exemple, de visualiser immédiatement les soft skills de leurs étudiants et d'adopter une approche stratégique, ce qui implique l'élaboration d'une stratégie sur mesure à l'aide du cadre de compétences.
En bref, le Soft Skill Scan n'est pas seulement un outil de test, c'est un catalyseur pour transformer l'éducation et le développement.
Bien que ces deux outils d'évaluation aient pour objectif commun d'évaluer les capacités des individus, ils diffèrent par l'étendue des facteurs d'évaluation, les méthodes d'évaluation employées et les approches de test.
Bien que le test professionnel Saville Wave offre une vue d'ensemble des caractéristiques et des capacités des individus, il ne cible pas spécifiquement l'évaluation des soft skills.
En revanche, l'analyse des soft skills de Rising Up fournit une évaluation ciblée des soft skills clés qu'il est essentiel de maîtriser sur le lieu de travail. Il s'agit de compétences telles que la communication, le travail en équipe, l'adaptabilité, la collaboration, la résolution de problèmes, l'intelligence émotionnelle et les capacités de leadership...
Le Soft Skill Scan est conçu pour approfondir ces domaines, en posant la question suivante : quel est le potentiel de développement de cette personne dans chaque domaine ?
Pour évaluer les individus, la suite de tests professionnels Saville Wave adopte une approche méthodique. Utilisant des questionnaires d'auto-évaluation et des évaluations en ligne, elle emploie un mélange d'échelles de type Likert et de questions à choix forcé.
En revanche, le Soft Skill Scan de Rising Up offre une expérience d'évaluation dynamique. En utilisant des quiz sur les compétences, des vidéos et des jeux interactifs, il offre un processus d'évaluation engageant qui ne semble jamais exhaustif.
Cette approche favorise une expérience de formation plus authentique et immersive.
Dans le domaine de l'évaluation des compétences générales, le passage du test professionnel Saville Wave au Soft Skill Scan de Rising Up représente un changement d'orientation, de l'interprétation par des experts à l'autonomisation de l'utilisateur par l'automatisation.
Alors que le test Saville Wave nécessite l'accompagnement d'un expert pour la compréhension des résultats en raison de son analyse complexe, le Soft Skill Scan de Rising Up adopte une approche révolutionnaire.
Notre produit est conçu pour être autonome, ce qui signifie qu'il n'y a PAS BESOIN de connaissances spécialisées ou de conseils pour interpréter les résultats. Nous avons simplifié le processus de rapport, en veillant à ce que les individus de tous horizons puissent facilement comprendre leurs compétences en matière de soft skills.
L'accent mis sur l'accessibilité conviviale ne distingue pas seulement Rising Up, mais démocratise également l'évaluation des soft skills, en la rendant accessible et précieuse pour tous ceux qui s'efforcent d'améliorer leurs capacités professionnelles de manière autonome.
Dans le domaine de l'évaluation des capacités des individus pour le marché du travail, le lieu de travail, l'éducation... Il est essentiel de choisir un outil qui non seulement fournit une analyse perspicace, mais offre également une voie pour la croissance et le développement.
Contrairement à ses homologues, le Soft Skill Scan plonge au cœur du domaine des soft skills, offrant une évaluation complète des soft skills telles que la communication, le travail en équipe, l'adaptabilité, la résolution de problèmes, l'intelligence émotionnelle et les capacités de leadership.
Son expérience d'évaluation dynamique, qui fait appel à des quiz, des vidéos et des jeux interactifs, garantit l'engagement sans donner l'impression d'être exhaustif, ce qui favorise un parcours d'apprentissage immersif.
Si vous êtes un manager, un gestionnaire de carrière ou d'éducation ou un directeur d'école dans l'enseignement supérieur, vous devriez certainement essayer nos outils.
Envoyez-nous un message 📩 à hello@risinguparis.com et nous organiserons une démonstration de 15 minutes pour vous dans la semaine.
Avertissement : Le Soft Skill Scan n'a pas vocation à reproduire ou à remplacer le Saville Wave Professional Test car les deux tests suivent des méthodologies différentes, tout en apportant une valeur différente. Les deux tests aident les individus à prendre conscience de leurs talents, de leurs forces et de ce qui les rend uniques. Rising Up ne remet pas en question ou ne diminue pas la valeur de ces tests et encourage les individus à passer les deux évaluations. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : hello@risinguparis.com
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