Rising Up est reconnue Deeptech par la commission européenne...
Rising Up reconnue Deeptech...
Le test de recrutement nouvelle génération, fondé sur la science et l’IA
Basé sur 8 années de recherche en neurosciences, le test de Recrutement de Rising Up évalue les soft skills réelles des candidats, bien au-delà des simples tests de personnalité, de logique ou psychotechniques.
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Ne vous fiez plus uniquement à l’intuition : chaque candidat est évalué scientifiquement sur les compétences comportementales clés en fonction de l’offre d’emploi (adaptabilité, rigueur, leadership, communication, persévérance…).
Pour chaque poste, Rising Up définit un score de qualification.
Vous savez immédiatement si le candidat atteint ou non le seuil requis pour réussir dans le rôle.
Résultat : des décisions d’embauche plus rapides, plus justes, et fondées sur des données concrètes.
Un recrutement raté coûte en moyenne 30 000 € (Apec, 2024).
Grâce au scoring comportemental Rising Up, vous filtrez en amont les candidats les plus compatibles avec le poste et la culture d’entreprise.
Résultat : jusqu’à 80 % de réduction du coût de recrutement et une baisse significative du turnover.
En moins de 24h, vous accédez à une interface claire de comparaison multi-candidats :
score global et détaillé sur les soft skills clés,
taux de compatibilité avec le poste,
classement automatique selon vos priorités RH.
Plus besoin de passer des heures à lire des CV : les meilleurs profils apparaissent immédiatement.
Développé avec les plus grands laboratoires en sciences cognitives, Rising Up a obtenu le statut DeepTech de la Commission européenne.
L’IA ne prédit pas : elle s’adapte.
Le test ajuste les questions selon le poste, le secteur, le niveau et le contexte (junior, manager, expert), pour garantir une évaluation réellement contextualisée et équitable.
Évaluez les soft skills essentielles dès la présélection.
Voir toute nos solutionsÉvaluez les soft skills essentielles dès la présélection.
Le test vous aide à identifier les profils compatibles avant l’entretien et à prioriser les candidatures les plus prometteuses.
Mesurez les compétences comportementales pour fiabiliser vos recrutements internes ou promotions.
Appuyez vos décisions sur des données comportementales fiables et comparables.
Suivez vos campagnes de recrutement grâce à une interface multi-instance : plusieurs entités, plusieurs pays, une seule plateforme.
Données centralisées, conformité RGPD, expérience fluide pour les recruteurs comme pour les candidats.
Recruter coûte cher.
En moyenne, 35 jours pour un recrutement,
25 000 à 40 000 € par embauche,
1 recrutement sur 2 échoue dans les 18 mois (source : Apec).
Les tests de personnalité et cognitifs classiques (PAPI, 16PF, Cattell, PCM…) ne suffisent plus :
❌ Trop déclaratifs, donc biaisés.
❌ Pas contextualisés selon le métier.
❌ Sans corrélation directe avec la performance réelle.
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Il mesure des comportements observables et contextualisés
Il compare le profil du candidat à la réalité du poste
Et il automatise le scoring de compatibilité, avant même l’entretien.
Vous gagnez du temps, vous réduisez les erreurs, vous recrutez mieux.
Rising Up est la première solution capable de relier un test comportemental à une offre d’emploi spécifique.
Son IA analyse la description de poste, les compétences attendues et les résultats du candidat pour calculer un score de compatibilité scientifique.
Et il automatise le scoring de compatibilité, avant même l’entretien.
💡 En résumé : Rising Up ne “lit” pas les mots, il comprend les comportements humains.
C’est ce qui permet de prédire la compatibilité réelle entre un candidat et un poste — pas seulement un score abstrait.
Les tests de personnalité classiques (comme le PAPI, le 16PF ou le HEXACO) évaluent ce que les candidats déclarent être.
Le Test de Recrutement Rising Up mesure ce qu’ils font réellement : des comportements observables comme la collaboration, la rigueur ou la flexibilité mentale.
C’est la différence entre un outil descriptif et un outil de développement.
Non, il les complète.
Les tests de logique ou tests psychotechniques mesurent la capacité d’analyse, tandis que le Test de Recrutement Rising Up évalue les soft skills, c’est-à-dire la manière dont une personne s’adapte, communique et prend des décisions en situation réelle.
💡 Ensemble, ils permettent une analyse complète du potentiel d’un candidat — à la fois cognitive et comportementale.
Le test identifie les soft skills compatibles avec le poste et la culture d’entreprise, avant même l’entretien.
Les recruteurs peuvent ainsi cibler les candidats les plus alignés avec les attentes comportementales du poste.
Résultat : des processus de recrutement plus rapides, moins d’erreurs de casting, et une réduction du turnover de 30 à 40 % observée en moyenne chez nos clients.
Oui.
Rising Up a obtenu le statut DeepTech de la Commission européenne, validant la rigueur scientifique de son approche.
Le test repose sur un référentiel exclusif des 25 soft skills clés, associé à des critères de mesure, de certification et de correspondance métier.
Conforme au RGPD, 100 % hébergé en Europe, il offre une évaluation éthique, fiable et valorisable sur un CV ou un profil LinkedIn.
Les tests de logique mesurent la capacité de raisonnement, tandis que le test Rising Up mesure la capacité à s’adapter, coopérer et performer dans un environnement donné.
Ensemble, ils offrent une vision complète du potentiel d’un candidat.
Oui. Rising Up a obtenu le statut DeepTech délivré par la Commission européenne, confirmant la rigueur scientifique de ses recherches.
Son référentiel exclusif définit, mesure et certifie 25 soft skills clés, en lien direct avec les métiers et les diplômes.
C’est aujourd’hui la référence européenne des tests de recrutement comportemental.
La solution la plus fiable pour identifier les talents qui s’épanouiront vraiment dans votre entreprise.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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