Rising Up est une entreprise deeptech spécialisée dans la mesure, le développement et la certification des compétences comportementales. Elle conçoit des plateformes technologiques fondées sur les sciences cognitives et l’IA, afin de rendre les soft skills mesurables, comparables et exploitables dans des contextes académiques et professionnels.

La plateforme s’adresse aux entreprises, aux recruteurs et aux établissements d’enseignement supérieur. Tous partagent un besoin commun : mieux comprendre les compétences humaines, fiabiliser les décisions (recrutement, formation, certification) et piloter l’employabilité ou la performance dans la durée.

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Rising Up répond à un enjeu majeur : le décalage entre les compétences attendues sur le marché du travail et celles réellement évaluées ou développées. Les organisations manquent d’outils fiables pour objectiver les soft skills, suivre leur évolution et les aligner avec des référentiels métiers, pédagogiques ou RH.

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Une plateforme soft skills centralise l’évaluation, l’analyse et le suivi des compétences comportementales. Elle combine des outils de mesure scientifique, des référentiels structurés et des tableaux de bord permettant une lecture individuelle et collective des résultats, dans le temps.

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Oui. La plateforme est conçue pour s’adapter à des contextes variés : développement des compétences en entreprise, recrutement et préqualification des candidats, ou encore accompagnement des étudiants dans leur parcours académique et professionnel. Les usages diffèrent, mais reposent sur une base méthodologique commune.

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Les deux. Chaque utilisateur dispose de résultats individuels détaillés, tandis que les organisations accèdent à des vues consolidées par équipe, promotion, campus, métier ou entité. Cela permet d’analyser des tendances globales sans perdre la finesse individuelle.

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Rising Up est une solution SaaS prête à l’emploi. Le déploiement peut se faire rapidement, généralement en quelques jours, selon le niveau de personnalisation et les intégrations souhaitées. Aucun développement lourd n’est requis côté client.

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Les soft skills permettent de faire le lien entre savoir et savoir-faire.

Dans le monde professionnel, elles améliorent la collaboration, la prise de décision et la capacité d’adaptation.

Dans l’enseignement, elles favorisent la réussite, l’employabilité et l’orientation.

Les écoles et entreprises les intègrent désormais dans leurs référentiels de compétences et certifications, souvent avec des seuils de maîtrise par diplôme ou poste.

📈 Voir comment certifier les soft skills selon les référentiels métiers

Rising Up s’appuie sur plus de dix années de recherche en sciences cognitives et comportementales, menées en collaboration avec des experts et institutions partenaires. Les modèles d’évaluation reposent sur des critères observables, mesurables et validés scientifiquement.

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L’IA permet d’adapter les parcours et les analyses au contexte d’usage. Elle ajuste les référentiels, les scénarios et les lectures des résultats selon le niveau, le cadre (académique ou professionnel) et les objectifs poursuivis, sans automatiser ni biaiser les décisions.

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Oui. Les scores et indicateurs sont conçus pour être comparables dans le temps, ce qui permet de mesurer des progressions, des écarts et des impacts. C’est un point clé pour le pilotage RH, pédagogique ou stratégique.

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Rising Up a obtenu le statut DeepTech, délivré par la Commission européenne, reconnaissant la solidité scientifique et technologique de ses travaux. La plateforme est également utilisée par de nombreuses écoles et organisations dans des cadres institutionnels et certifiants.

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Les hard skills sont des savoir-faire techniques : maîtriser un logiciel, une méthode, une langue ou un outil.

Les soft skills, elles, concernent les comportements et attitudes : comment une personne met en œuvre ses compétences.

Exemple :

• Hard skill → “Maîtriser Excel.”

Soft skill → “Savoir collaborer efficacement sur un projet commun.”Les soft skills permettent de valoriser les compétences techniques et d’assurer la réussite collective.📌 Pour aller plus loin : Comment mesurer les soft skills ?

Les soft skills permettent de faire le lien entre savoir et savoir-faire.

Dans le monde professionnel, elles améliorent la collaboration, la prise de décision et la capacité d’adaptation.

Dans l’enseignement, elles favorisent la réussite, l’employabilité et l’orientation.

Les écoles et entreprises les intègrent désormais dans leurs référentiels de compétences et certifications, souvent avec des seuils de maîtrise par diplôme ou poste.

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La sécurité des données est au cœur de la conception de la plateforme. Les données sont hébergées sur des infrastructures sécurisées, avec des protocoles stricts de chiffrement, de contrôle d’accès et de traçabilité.

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Oui. Rising Up est pleinement conforme au RGPD. Les utilisateurs conservent la maîtrise de leurs données, les accès sont paramétrables, et aucune exploitation non autorisée des informations n’est réalisée.

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Rising Up peut s’intégrer à des environnements existants (SSO, outils RH, systèmes pédagogiques) via des connecteurs ou des API, selon les besoins. L’objectif est de s’inscrire dans les usages existants sans les complexifier.

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Les droits d’accès sont entièrement paramétrables. Administrateurs, responsables RH, équipes pédagogiques ou managers peuvent disposer de vues adaptées à leur rôle, dans le respect de la confidentialité et des règles internes de l’organisation.

Les hard skills sont des savoir-faire techniques : maîtriser un logiciel, une méthode, une langue ou un outil.

Les soft skills, elles, concernent les comportements et attitudes : comment une personne met en œuvre ses compétences.

Exemple :

• Hard skill → “Maîtriser Excel.”

Soft skill → “Savoir collaborer efficacement sur un projet commun.”Les soft skills permettent de valoriser les compétences techniques et d’assurer la réussite collective.📌 Pour aller plus loin : Comment mesurer les soft skills ?

Les soft skills permettent de faire le lien entre savoir et savoir-faire.

Dans le monde professionnel, elles améliorent la collaboration, la prise de décision et la capacité d’adaptation.

Dans l’enseignement, elles favorisent la réussite, l’employabilité et l’orientation.

Les écoles et entreprises les intègrent désormais dans leurs référentiels de compétences et certifications, souvent avec des seuils de maîtrise par diplôme ou poste.

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