Rising Up est reconnue Deeptech par la commission européenne...
Rising Up reconnue Deeptech...
Basé sur 10 ans de recherche en neurosciences et IA, notre test mesure scientifiquement les compétences réelles, bien au-delà des simples traits de personnalité.
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Fruit de plus de 10 années de recherche menée avec les meilleurs laboratoires internationaux en sciences cognitives, le test de soft skills Rising Up mesure 25 compétences comportementales clés, parmi lesquelles l’adaptabilité, l’empathie, la rigueur, la persévérance, la flexibilité mentale, la communication ou encore le leadership.
Chaque participant reçoit un rapport complet comprenant un score global et détaillé (de 0 à 100) sur l’ensemble des soft skills.
Les managers, formateurs et responsables pédagogiques disposent ainsi d’une cartographie claire des forces, des axes de développement et des leviers d’action individuels et collectifs.
Les résultats peuvent être filtrés par équipe, campus ou niveau de responsabilité pour guider les décisions de formation.
L’IA intégrée ne prédit pas, elle s’adapte.
Notre modèle ajuste dynamiquement le test en fonction du contexte utilisateur :
Manager confirmé, collaborateur junior, jeune diplômé, étudiant de première année
Chaque test est personnalisé pour garantir la pertinence des questions et des référentiels, selon les enjeux réels du poste, du programme ou du diplôme.
Les résultats s’accompagnent d’un plan d’action personnalisé pour prioriser les soft skills à renforcer.
Chaque utilisateur identifie les comportements à développer en priorité, tandis que l’organisation dispose d’une vision consolidée pour piloter la montée en compétences et le développement RH.
Combler le manque de connaissance en soft skills de vos étudiants.
En savoir plusMesurez les soft skills de vos collaborateurs pour orienter vos politiques RH et de formation.
Utilisez le test comme support à vos bilans de compétences, revues de performance ou programmes de leadership.
Suivez les évolutions dans le temps et anticipez les besoins en développement comportemental.
Offrez à vos étudiants une évaluation scientifique et valorisable de leurs compétences comportementales.
Le test les aide à mieux se connaître, à renforcer leur employabilité et à préparer les entretiens professionnels.
Les établissements disposent de tableaux de bord multi-campus pour suivre les résultats, la progression et la conformité avec les certifications.
Pourtant, la majorité des tests de personnalité se limitent à mesurer des traits déclaratifs sans lien avec les comportements réels observables.
Les entreprises recherchent des outils capables de mesurer la compétence comportementale concrète.
Les écoles intègrent les soft skills dans les diplômes et certifications RNCP.
Les candidats veulent valoriser leurs compétences humaines sur leur CV.
Le Test de Soft Skills Rising Up s’impose comme la référence scientifique pour mesurer, comparer et développer les compétences comportementales qui comptent vraiment.
Mesurez, développez et valorisez les compétences qui façonnent la réussite.
Un test de personnalité décrit des tendances psychologiques générales.
Le test de soft skills, lui, évalue des comportements concrets et observables dans un contexte donné (travail en équipe, communication, prise de décision…).
Il ne s’agit donc pas de savoir “qui vous êtes”, mais comment vous agissez, progressez et interagissez avec les autres.
C’est la différence entre un outil descriptif et un outil de développement.
Oui, le test repose sur plus de huit années de recherche en sciences cognitives et comportementales.
Chaque indicateur est validé par des études et calibré sur des milliers de profils, garantissant la robustesse psychométrique et la neutralité des résultats.
Contrairement aux tests de personnalité traditionnels, il ne repose pas sur des réponses auto-déclarées, ce qui limite les biais et améliore la précision.
Les rapports peuvent être utilisés aussi bien dans un cadre pédagogique que professionnel.
Absolument.
Le test permet d’identifier les forces comportementales et les axes de développement utiles à la mobilité interne, à la reconversion ou à un bilan de carrière.
De nombreuses entreprises et écoles l’utilisent comme point de départ pour un plan d’action individuel : coaching, formation, certification ou accompagnement RH.
Les résultats sont exploitables immédiatement dans le cadre d’un entretien professionnel.
Rising Up a obtenu le statut DeepTech délivré par la Commission européenne, une reconnaissance qui valide la rigueur scientifique et la solidité technologique de ses travaux.
Fruit de plusieurs années de recherche en sciences cognitives et comportementales, Rising Up a développé le premier référentiel complet de soft skills, intégrant pour chaque compétence : une définition précise, des critères d’évaluation, des critères de certification par diplôme, ainsi qu’une correspondance avec les métiers et secteurs d’activité.
Le test devient ainsi un véritable passeport de compétences comportementales, valorisable dans les démarches de recrutement, de certification ou sur un profil LinkedIn.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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