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Dans le monde du développement des compétences et de la recherche d'emploi qui évolue rapidement, les directeurs de carrière et les responsables pédagogiques sont confrontés à un défi de taille : faire correspondre ce que les étudiants apprennent avec ce dont le marché de l'emploi a besoin.
Dans cette aventure passionnante, les tests de personnalité tels que HEXACO et Soft Skill Scan ouvrent la voie. Mais nous montrent-ils vraiment les compétences que les entreprises recherchent ?
Plongeons dans l'aventure de l'adéquation entre les compétences et les exigences du marché du travail ! Ensemble, nous décoderons les secrets, explorerons les différences et découvrirons ce qu'il y a de mieux pour former la main-d'œuvre de demain. Car dans le monde des talents, nos choix d'aujourd'hui façonnent les leaders de demain.
Dans cet article, vous découvrirez :
Le test de personnalité HEXACO est fondé sur l'un des modèles de personnalité les plus populaires, étudié par les psychologues canadiens Kibeom Lee et Michael Ashton.
Développé à la fin des années 1990 par Kibeom comme une extension des cinq grands traits de personnalité, le modèle HEXACO fournit un cadre complet pour comprendre les différences individuelles dans le comportement, les attitudes et les relations interpersonnelles. Issu de la recherche en psychologie, le test HEXACO permet de comprendre les différents aspects de la personnalité qui influencent les interactions sociales et les environnements professionnels.
Les employeurs peuvent utiliser l'évaluation de la personnalité pour déterminer comment un candidat s'adaptera à la description du poste et à la culture de l'entreprise, ou s'il s'intégrera facilement dans une équipe.
Ce modèle décompose la personnalité en 6 dimensions clés :
La plupart du temps, il est difficile de comprendre les différences entre les tests de personnalité, même pour les psychologues, c'est pourquoi nous décrivons ici les 3 principales différences :
Le modèle des Big Five englobe cinq dimensions principales : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Neuroticisme (OCEAN). En revanche, le modèle HEXACO comprend une dimension supplémentaire appelée Honnêteté-Humilité, qui n'est pas explicitement prise en compte dans le Big Five.
La dimension Honnêteté-Humilité, propre au modèle HEXACO, se concentre sur les aspects liés à la sincérité, à l'équité, à la modestie et à l'évitement de l'avarice. Cette dimension reflète les attitudes des individus à l'égard de l'honnêteté, de l'intégrité et du comportement éthique dans les interactions et les relations sociales.
Bien que les deux modèles comprennent une dimension liée aux tendances émotionnelles, ils l'abordent différemment. Le modèle des Big Five utilise la dimension du névrosisme pour évaluer la stabilité ou l'instabilité émotionnelle, tandis que le modèle HEXACO inclut la dimension de l'émotivité, qui englobe les aspects de l'anxiété, de la peur et de la sensibilité émotionnelle, ainsi qu'un éventail plus large de traits émotionnels.
La structure du modèle HEXACO est légèrement différente de celle du Big Five. Les dimensions du Big Five sont généralement orthogonales, ce qui signifie qu'elles sont indépendantes les unes des autres. En revanche, les dimensions du HEXACO peuvent présenter certaines interrelations, telles que des corrélations négatives entre l'honnêteté-humilité et l'extraversion, ainsi qu'entre l'émotivité et la conscience.
Comme nous l'avons dit plus haut, le modèle de personnalité HEXACO est un outil psychométrique complet développé par deux psychologues, Kibeom Lee et Michael C. Ashton. Il est né d'une série d'études menées au début des années 2000, qui ont mis en évidence l'existence d'un sixième facteur de personnalité qui n'était pas pris en compte par les autres modèles.
Ce modèle à six dimensions permet une compréhension plus nuancée de la personnalité humaine, en captant des facettes non couvertes par le modèle des Big Five.
Il faut savoir que le modèle de personnalité HEXACO a été construit sur la base d'analyses lexicales des adjectifs décrivant la personnalité dans de nombreuses langues. Les six dimensions qui en ressortent permettent de saisir certains aspects de la personnalité d'un individu.
Cette facette se concentre sur le niveau d'authenticité et d'intégrité d'une personne. Elle reflète les traits associés à la sincérité, à l'équité, à la modestie et à l'absence de cupidité. Les personnes qui obtiennent un score élevé en matière d'honnêteté et d'humilité apprécient la véracité et évitent de manipuler les autres à des fins d'enrichissement personnel. En revanche, les personnes qui obtiennent des scores plus faibles peuvent être plus enclines à la tromperie, à la manipulation et à l'enrichissement personnel.
Il évalue le degré de résilience, d'indépendance et d'empathie d'une personne. Il est similaire à l'opposé de la stabilité émotionnelle dans le modèle Big Five. Il mesure le degré de peur et d'anxiété d'une personne, ainsi que son besoin de soutien émotionnel de la part d'autrui. Les personnes qui obtiennent un score élevé sont généralement sensibles et anxieuses, tandis que les personnes qui obtiennent un score faible sont plus résilientes sur le plan émotionnel et moins facilement perturbées.
Cette dimension est similaire à celle du Big Five, mesurant la sociabilité, l'affirmation de soi et la vivacité d'esprit. L'extraversion mesure également l'enthousiasme général d'un individu, tandis que les personnes ayant un niveau élevé d'extraversion sont extraverties et énergiques, tandis que celles qui ont un score plus faible ont tendance à être plus réservées et introspectives.
Elle reflète le tempérament d'une personne en matière de patience, de douceur et de flexibilité. L'agréabilité permet également de sonder les niveaux de compassion, de patience et de considération dont l'individu est susceptible de faire preuve. Les personnes ayant un score élevé sont généralement coopératives et attentionnées, tandis que les personnes ayant un score faible peuvent être plus critiques et antipathiques.
Cette dimension évalue le caractère consciencieux, en particulier la rapidité, le souci du détail et l'organisation. Elle fait référence à la tendance d'une personne à être organisée, attentive et rigoureuse. Les personnes ayant un score élevé sont fiables et disciplinées, tandis que les personnes ayant un score plus faible peuvent être plus spontanées, impulsives et désorganisées.
Ce facteur décrit le degré de curiosité et de créativité d'une personne. Il reflète par exemple le désir d'essayer de nouvelles choses et de sortir de sa zone de confort. Les personnes qui obtiennent un score élevé dans cette dimension sont généralement ouvertes d'esprit et imaginatives, tandis que celles qui obtiennent un score plus faible peuvent être plus conventionnelles et résistantes au changement.
Chacun des 24 traits est mesuré à l'aide de trois énoncés demandant aux candidats d'indiquer dans quelle mesure ils sont d'accord avec le comportement décrit sur une échelle de cinq points.
Voici un exemple de formulation des questions :
Bien que le test HEXACO fournisse des informations sur les grandes dimensions de la personnalité, son application à des besoins spécifiques de développement professionnel peut être limitée. Les directeurs de carrière, les responsables de l'éducation et les gestionnaires de talents ont souvent besoin d'évaluations qui offrent un aperçu plus ciblé du développement des compétences, de la préparation à la carrière et du potentiel de leadership, ce à quoi le test HEXACO ne répond peut-être pas de manière adéquate.
En outre, les mots utilisés pour décrire les traits de personnalité sont complexes et ne sont pas nécessairement familiers à tout le monde. Enfin, les résultats de ces tests ne peuvent pas être utilisés pour les valoriser dans un CV ou même lors d'un entretien, compte tenu des besoins actuels des entreprises en termes de soft skills.
Le test HEXACO se concentre principalement sur les traits de personnalité innés et peut ne pas prendre suffisamment en compte les soft skills qui sont cruciales pour réussir sur le marché du travail actuel qui évolue rapidement. Les directeurs de carrière et les responsables pédagogiques insistent de plus en plus sur l'importance des soft skills telles que la communication, l'influence, le raisonnement logique, l'expression orale, le travail en équipe, la résolution de problèmes et l'adaptabilité globale. Ces compétences ne peuvent pas être entièrement évaluées par le test HEXACO.
Le test HEXACO, comme toute évaluation psychologique, peut présenter des biais culturels inhérents qui pourraient avoir un impact sur sa validité et sa fiabilité dans diverses populations. Les directeurs de carrière et les responsables pédagogiques qui travaillent avec des étudiants issus de milieux multiculturels peuvent trouver que le test HEXACO ne tient pas suffisamment compte des variations culturelles dans l'expression et l'interprétation de la personnalité, ce qui limite son applicabilité dans une variété de contextes éducatifs et professionnels.
La reconnaissance de ces limites peut aider les directeurs de carrière et les responsables pédagogiques à prendre des décisions éclairées quant à l'utilisation des évaluations de la personnalité dans leurs programmes et initiatives, en veillant à ce qu'ils s'alignent sur les besoins et objectifs spécifiques de leurs étudiants et de leurs établissements.
Contrairement aux "hard skills", qui sont précises, enseignées et mesurables, les "soft skills" sont souvent insaisissables et difficiles à mesurer.
Cependant, grâce aux découvertes en sciences cognitives, nous pouvons mieux comprendre la définition des soft skills et leur évaluation. Chez Rising Up, une équipe de chercheurs en sciences cognitives a créé de toutes pièces la première évaluation scientifique validée des soft skills.
Le Soft Skill Scan offre une plateforme d'évaluation complète qui permet, par exemple, aux gestionnaires de carrière de connaître les lacunes actuelles de leurs étudiants en matière de soft skills. En examinant en profondeur 25 soft skills spécifiques, cet outil révèle les domaines dans lesquels les étudiants excellent et met en évidence les lacunes critiques auxquelles il faut prêter attention. Grâce à des rapports concis, les équipes éducatives peuvent identifier avec précision les domaines dans lesquels une intervention et un soutien sont les plus nécessaires, en veillant à ce qu'aucune lacune en matière de soft skills ne passe inaperçue ou ne soit négligée.
De plus, le Soft Skill Scan ne se contente pas de fournir un diagnostic ; il fournit des informations exploitables et des recommandations personnalisées. Grâce à des rapports détaillés, les directeurs de carrière et les directeurs pédagogiques reçoivent une feuille de route pour améliorer les soft skills des étudiants. Fortes de ces informations, les équipes pédagogiques peuvent mettre en œuvre des stratégies ciblées qui offrent une formation à 360° à des étudiants prêts à réussir sur un marché du travail en constante évolution.
En bref, le Soft Skill Scan n'est pas seulement un outil de test, c'est un catalyseur pour transformer l'éducation et le développement de carrière. En s'appuyant sur ses connaissances et ses recommandations, les directeurs de carrière et les équipes pédagogiques peuvent cultiver avec précision les soft skills des étudiants et les doter de compétences cruciales pour entrer dans le monde professionnel en se démarquant.
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Le Soft Kill Scan évalue 25 soft skills essentielles sur le marché du travail actuel, notamment la communication, le travail d'équipe, l'adaptabilité, la résolution de problèmes et le leadership.
Contrairement aux évaluations de personnalité plus générales, le Soft Skill Scan fournit une évaluation sur mesure qui se concentre directement sur les compétences les plus recherchées par les employeurs. Cette approche ciblée permet aux directeurs de carrière et aux responsables de l'éducation de mieux comprendre les points forts et les domaines d'amélioration de leurs étudiants par rapport aux exigences professionnelles du monde réel.
Un moyen d'aligner précisément les besoins des étudiants en matière de soft skills sur la demande des entreprises.
Le Soft Skills Scan offre une expérience d'évaluation dynamique et attrayante grâce à l'utilisation de quiz, de GIF, de vidéos interactives et d'autres éléments numériques. Cette approche interactive améliore non seulement l'engagement de l'utilisateur, mais offre également une expérience d'apprentissage plus immersive pour les étudiants.
En rendant le processus d'évaluation agréable et interactif, le Soft Skills Scan encourage la participation active et favorise une meilleure compréhension des soft skills chez les étudiants.
Le Soft Skill Scan est conçu pour s'adapter à l'évolution des exigences du marché de l'emploi et des tendances de l'industrie. Alors que les exigences et les attentes des professionnels continuent d'évoluer, le Soft Skill Scan reste flexible et réactif, garantissant que les soft skills évaluées restent pertinentes et à jour.
Les directeurs de carrière et les responsables de l'éducation peuvent compter sur le Soft Skill Scan pour se faire une idée de l'évolution constante des soft skills nécessaires pour réussir dans le monde du travail dynamique d'aujourd'hui, en aidant les étudiants à rester compétitifs et préparés à de futures opportunités de carrière.
En tirant parti des caractéristiques et des avantages uniques du Soft Skill Scan, les directeurs de carrière et les responsables de l'éducation peuvent évaluer, développer et doter les étudiants des soft skills dont ils ont besoin pour s'épanouir dans leurs études et leurs activités professionnelles.
En conclusion, la comparaison entre HEXACO et Soft Skills Scan met en évidence l'évolution du paysage de l'évaluation et du développement des talents. Alors que l'HEXACO offre des informations précieuses sur les principales dimensions de la personnalité, le Soft Skills Scan se distingue par son évaluation personnalisée des compétences essentielles pour réussir sur le marché du travail dynamique d'aujourd'hui.
Si vous êtes un gestionnaire ou un directeur d'école dans l'enseignement supérieur, vous devriez absolument essayer nos outils.
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Avis de non-responsabilité : Rising Up n'a pas l'intention de reproduire ou de remplacer les tests Big Five ou HEXACO, car les deux tests suivent des méthodologies différentes, tout en offrant une valeur similaire. Les deux tests aident les participants à mieux connaître leurs talents, leurs forces et leur personnalité. Rising Up ne conteste ni ne diminue la valeur de ces tests et encourage les gens à essayer les différents tests, inventaires et autres outils disponibles. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : hello@risinguparis.com
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