Soft skills Scan

Le test Sosie évalue les traits de personnalité, les valeurs et les motivations, offrant un profil complet des comportements et potentiels professionnels.

Le test DISC classe les individus selon quatre dimensions : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité, pour évaluer les préférences comportementales et les interactions sociales.

Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) évalue les préférences et motivations professionnelles à travers diverses dimensions liées au comportement et aux relations interpersonnelles.

Le test EPI (Eysenck Personality Inventory) évalue la personnalité selon deux dimensions principales : Extraversion-Introversion et Névrosisme-Stabilité émotionnelle, avec une dimension de Mensonge pour mesurer la désirabilité sociale.

Le test 16PF évalue la personnalité selon seize facteurs, tels que la chaleur, le raisonnement, la stabilité émotionnelle, la dominance et l'ouverture au changement, pour fournir un profil détaillé des caractéristiques comportementales et émotionnelles.

Le test Saville Wave évalue les aptitudes et préférences professionnelles à travers plusieurs dimensions, incluant le style de travail, les compétences interpersonnelles et les motivations.

Le test HEXACO classe les individus selon six dimensions majeures : Honnêteté-Humilité, Émotionnalité, Extraversion, Agréabilité (versus colère), Conscience et Ouverture à l'expérience.

Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) classe les individus dans l'un des 16 types de personnalité en fonction de leurs préférences sur quatre dimensions : Extraversion-Introversion, Sensation-Intuition, Pensée-Sentiment et Jugement-Perception.

Le test du Big 5 évalue la personnalité selon cinq traits principaux : Ouverture à l'expérience, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme.

Le test Hogan évalue la personnalité et le potentiel de leadership à travers des dimensions telles que les motivations, les valeurs et les risques professionnels.